Inleiding Mobiliteit
De arbeidsmarkt in de sector zorg en welzijn is volop in beweging. Op deze pagina zie je de mobiliteit per gekozen branche en regio. De informatie gaat over de in- en uitstroom, de herkomst en bestemming van werknemers die van baan wisselen, de binnenlandse pendel en het netto verloop. Het thema mobiliteit wordt verdeeld in twee subthema’s:
- Totale mobiliteit: De totale mobiliteit bevat de mobiliteit van alle werknemers die starten of stoppen met een baan binnen de sector zorg en welzijn. Dit is dus inclusief mensen die van baan wisselen binnen een branche of tussen branches en de externe mobiliteit.
- Externe mobiliteit: De externe mobiliteit is de mobiliteit van medewerkers die in en uit de sector zorg en welzijn gaan. Bijvoorbeeld een medewerker die (op)nieuw start met een baan in de sector zorg en welzijn, of een medewerker die de sector zorg en welzijn juist verlaat. Deze mobiliteit is exclusief de mobiliteit tussen en binnen branches.
Bij elke afbeelding vind je extra tools om bijvoorbeeld een toelichting te krijgen of om de afbeelding te vergelijken, te delen en te downloaden. Met rechtsboven een button met extra informatie van het CBS over de desbetreffende afbeelding.
Filter
In- en uitstroom
Hier
zie je voor de gekozen regio en branche de ontwikkeling van de in- en uitstroom.
De instroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is
gestart in de gekozen branche. De uitstroom is het aantal medewerkers dat
gedurende het getoonde jaar is gestopt met werken in de gekozen branche.
LET
OP: De cijfers zijn gebaseerd op de totale mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn inclusief de mobiliteit tussen en binnen branches. De instroom
en uitstroom per branche laat dus het totaal zien aan medewerkers dat is
gestart of gestopt met een baan in de betreffende branche.
Hier zie je voor de gekozen
regio en branche de ontwikkeling van de externe
in- en uitstroom. De externe
instroom is het aantal medewerkers dat gedurende het
getoonde jaar is gestart in de gekozen branche. De externe
uitstroom is het aantal medewerkers dat gedurende het
getoonde jaar is gestopt met werken in de gekozen branche
LET
OP: De cijfers zijn gebaseerd op de externe mobiliteit van en naar de sector Zorg
en Welzijn. De mobiliteit tussen branches zit niet in deze cijfers. De in- en
uitstroom per branche laat dus alleen zien welke aantallen per branche zijn in-
en uitgestroomd in en uit de sector Zorg en Welzijn.
Hier
zie je voor de gekozen regio en branche het verschil tussen de in- en uitstroom
in de sector per kwartaal. De instroom is het aantal medewerkers dat gedurende
het getoonde jaar is gestart in de gekozen branche. De uitstroom is het aantal
medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestopt met werken in de gekozen
branche.
LET OP: De cijfers zijn
gebaseerd op de totale mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn
inclusief de mobiliteit tussen en binnen branches. De instroom en uitstroom per
branche laat dus het totaal zien aan medewerkers dat is gestart of gestopt met
een baan in de betreffende branche.
Hier zie je voor de gekozen
regio en branche het verschil tussen de externe
in- en uitstroom in de sector per kwartaal. De externe
instroom is het aantal medewerkers dat gedurende het
getoonde jaar is gestart in de gekozen branche. De externe
uitstroom is het aantal medewerkers dat gedurende het
getoonde jaar is gestopt met werken in de gekozen branche.
LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de externe mobiliteit van en naar
de sector Zorg en Welzijn. De mobiliteit tussen branches zit niet in deze
cijfers. Het verschil tussen de in- en uitstroom per branche laat dus alleen
zien wat het verschil is tussen de aantallen per branche die zijn in- en
uitgestroomd in en uit de sector Zorg en Welzijn.
In- en uitstroom naar functiegroep
Hier zie je voor de gekozen regio en
functiegroep de ontwikkeling van de externe in- en uitstroom. De externe
instroom is het percentage
van het totale aantal medewerkers in de gekozen functiegroep, dat gedurende het
getoonde jaar is gestart in de betreffende functiegroep. De externe
uitstroom is het
percentage van het totale aantal medewerkers in de gekozen functiegroep, dat
gedurende het getoonde jaar is gestopt met werken in de betreffende
functiegroep.
LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de externe mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn. De mobiliteit tussen functiegroepen is niet meegenomen in deze cijfers. De in- en uitstroom per branche laat dus alleen zien welk percentage per functiegroep is in- en uitgestroomd in en uit de sector Zorg en Welzijn.
Hier zie je voor de gekozen regio en
functiegroep de ontwikkeling van de externe in- en uitstroom. De externe
instroom is het percentage
van het totale aantal medewerkers in de gekozen functiegroep, dat gedurende het
getoonde jaar is gestart in de betreffende functiegroep. De externe
uitstroom is het
percentage van het totale aantal medewerkers in de gekozen functiegroep, dat
gedurende het getoonde jaar is gestopt met werken in de betreffende
functiegroep.
LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de externe mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn. De mobiliteit tussen functiegroepen is niet meegenomen in deze cijfers. De in- en uitstroom per branche laat dus alleen zien welk percentage per functiegroep is in- en uitgestroomd in en uit de sector Zorg en Welzijn.
Hier zie je voor de gekozen regio, functiegroep en leeftijdscategorie de ontwikkeling van de externe in- en uitstroom. Het betreft het percentage werknemers in de betreffende leeftijdscategorie en functiegroep dat is in- of uitgestroomd. De externe instroom is het percentage van het totale aantal medewerkers in de gekozen leeftijdscategorie en functiegroep, dat gedurende het getoonde jaar is gestart in de betreffende functiegroep. De externe uitstroom is het percentage van het totale aantal medewerkers in de gekozen leeftijdscategorie en functiegroep, dat gedurende het getoonde jaar is gestopt met werken in de betreffende functiegroep.
LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de externe mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn. De mobiliteit tussen functiegroepen is niet meegenomen in deze cijfers. De in- en uitstroom per branche laat dus alleen zien welk percentage per functiegroep is in- en uitgestroomd in en uit de sector Zorg en Welzijn.
Hier zie je voor de gekozen regio en functiegroep de verdeling van de instroom naar herkomst van de nieuwe medewerkers. De instroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestart in de gekozen branche.
Hier zie je voor de gekozen regio en functiegroep de verdeling van de uitstroom naar bestemming van vertrekkende medewerkers. De uitstroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar de gekozen functiegroep heeft verlaten.
Externe uitstroom: Hiermee bedoelen we het aantal medewerkers dat de sector Zorg en Welzijn heeft verlaten.
Instroom per regio
Hier zie je per regio de procentuele instroom van werknemers in één jaar tijd. De procentuele instroom is berekend door het aantal medewerkers dat gedurende het gekozen jaar is ingestroomd, te delen door het aantal medewerkers aan het einde van het voorgaande jaar.
LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de totale mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn inclusief de mobiliteit tussen en binnen branches. De instroom per branche laat dus de verhouding zien van het totaal aantal medewerkers dat is gestart met een baan in de betreffende branche.
Hier zie je per regio de procentuele instroom van werknemers in één jaar tijd. De procentuele instroom is berekend door het aantal medewerkers dat gedurende het gedurende het gekozen jaar is ingestroomd, te delen door het aantal medewerkers aan het einde van het voorgaande jaar.
LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de externe instroom in de sector Zorg en Welzijn. De instroom vanuit dezelfde branche of andere branches binnen Zorg en Welzijn wordt dus niet meegenomen in het berekenen van de procentuele instroom.
Instroom: herkomst
Hier
zie je voor de gekozen regio en branche de verdeling van de instroom naar
herkomst van de nieuwe medewerkers. De instroom is het aantal medewerkers dat
gedurende het getoonde jaar is gestart in de gekozen branche.
LET OP: De
cijfers zijn gebaseerd op de totale mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn
inclusief de mobiliteit tussen en binnen branches. De instroom per branche laat
dus het totaal zien aan medewerkers dat is gestart met een baan in de
betreffende branche. De groep overig wordt onder andere gevormd door starters op de arbeidsmarkt.
Hier
zie je voor de gekozen regio en branche de verdeling van de instroom naar
herkomst van de nieuwe medewerkers uitgedrukt in percentages. De instroom is
het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestart in de gekozen
branche.
LET OP: De cijfers zijn
gebaseerd op de totale mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn
inclusief de mobiliteit tussen en binnen branches. De instroom per branche laat
dus de verhouding zien van het totaal aan medewerkers dat is gestart met een
baan in de betreffende branche. De groep overig wordt onder andere
gevormd door starters op de arbeidsmarkt.
Hier
zie je voor de gekozen regio en branche de verdeling van de instroom naar
herkomst van de nieuwe medewerkers, uitgedrukt in percentages. De instroom is
het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestart in de gekozen
branche.
LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de externe mobiliteit van en naar
de sector Zorg en Welzijn. De mobiliteit tussen branches zit niet in deze
cijfers. De grafiek laat dus alleen de verhoudingen zien tussen de herkomst van
de medewerkers die zijn ingestroomd van buiten de sector Zorg en Welzijn. De
groep overig wordt onder andere gevormd door starters op de
arbeidsmarkt.
Uitstroom per regio
Hier zie je per regio voor de gekozen branche de procentuele uitstroom van werknemers in één jaar tijd. De procentuele uitstroom is berekend door het totale aantal medewerkers dat gedurende de gekozen periode gestopt is met een baan binnen Zorg en Welzijn, te delen door het aantal medewerkers aan het einde van het voorgaande jaar.
LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de totale mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn inclusief de mobiliteit tussen en binnen branches. De uitstroom per branche laat dus de verhouding zien van het totaal aantal medewerkers dat is gestopt met een baan in de betreffende branche.
Hier zie je per regio voor de gekozen branche de procentuele uitstroom van werknemers in één jaar tijd. De procentuele uitstroom is berekend door het aantal medewerkers dat gedurende gekozen jaar de sector heeft verlaten, te delen door het aantal medewerkers aan het einde van het voorgaande jaar.
LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de externe uitstroom uit de sector Zorg en Welzijn. De uitstroom binnen dezelfde branche of naar andere branches binnen Zorg en Welzijn wordt dus niet meegenomen in het berekenen van de procentuele uitstroom.
Uitstroom: bestemming
Hier zie je voor de gekozen regio en branche de verdeling van de externe uitstroom naar bestemming van de vertrekkende medewerkers in aantallen. De externe uitstroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar de gekozen branche heeft verlaten.
LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de totale mobiliteit van en naar de sector
Zorg en Welzijn inclusief de mobiliteit tussen en binnen branches. De uitstroom
per branche laat dus het totaal zien aan medewerkers dat is gestopt met een
baan in de betreffende branche. Het laatste jaar geeft vaak een afwijking weer
in de categorieën inactief, uitkeringen, pensioen en zelfstandige. De oorzaak
hiervan is dat deze categorieën nog niet uitgesplitst kunnen worden en daarom
als gezamenlijke categorie worden weergegeven onder de categorie inactief.
Hier zie je voor de gekozen regio en branche de verdeling
van de uitstroom naar bestemming van de vertrekkende medewerkers in
percentages. De uitstroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde
jaar de gekozen branche heeft verlaten.
LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de
totale mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn inclusief de mobiliteit
tussen en binnen branches. De uitstroom per branche laat dus de verhouding zien
van het totaal aantal medewerkers dat is gestopt met een baan in de betreffende
branche. Het laatste jaar geeft vaak een afwijking weer in de categorieën
inactief, uitkeringen, pensioen en zelfstandige. De oorzaak hiervan is dat deze
categorieën nog niet uitgesplitst kunnen worden en daarom als gezamenlijke
categorie worden weergegeven onder de categorie inactief.
Hier zie je voor de gekozen regio en branche de
verdeling van de externe uitstroom
naar bestemming van de vertrekkende medewerkers in percentages. De externe
uitstroom is het aantal medewerkers dat gedurende het
getoonde jaar de gekozen branche heeft verlaten.
LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de externe mobiliteit van en
naar de sector Zorg en Welzijn. De mobiliteit tussen branches zit niet in deze
cijfers. De grafiek laat dus alleen de verhouding zien van de aantallen
medewerkers per branche die de sector Zorg en Welzijn hebben verlaten. Het
laatste jaar geeft vaak een afwijking weer in de categorieën inactief,
uitkeringen, pensioen en zelfstandige. De oorzaak hiervan is dat deze
categorieën nog niet uitgesplitst kunnen worden en daarom als gezamenlijke
categorie worden weergegeven onder de categorie inactief.
Binnenlandse pendel zorg en welzijn
Hier zie je voor de gekozen regio per jaar de inkomende en
uitgaande pendel en het verschil daartussen. De inkomende pendel is berekend
door het aantal medewerkers dat buiten de regio woont te delen door het totaal
aantal medewerkers. Voor de uitgaande pendel wordt eerst het aantal medewerkers
binnen Zorg en Welzijn bepaald dat woont in de regio maar werkt buiten de
regio. Vervolgens wordt dit aantal gedeeld door het totale aantal inwoners in
de regio dat werkt binnen de sector Zorg en Welzijn. Met het filter branche kunnen
ook de pendelcijfers worden getoond voor alle economische activiteiten in
plaats van alleen voor Zorg en Welzijn.
LET OP: Voor de branche Zorg en Welzijn
zijn de pendelcijfers alleen gebaseerd op de branches 1) ziekenhuizen, UMC's en
ov. med. spec. Zorg, 2) huisartsen en gezondheidscentra, 3) overige Zorg en Welzijn. Voor alle andere
branches binnen Zorg en Welzijn wordt de aanname gedaan (door CBS) dat de
medewerkers binnen deze branches werkzaam zijn binnen de regio waarin zij ook
wonen. Hierdoor komt de pendel voor alle branches binnen Zorg en Welzijn met
uitzondering van de drie genoemde per definitie uit op 0%.